在已有社保单位外,是否应得补偿?

湖口离婚律师 2025-04-07
应得补偿。依据《劳动法》,公司辞退员工需按规定赔偿,最长不超过11个月,工作7年应补7个月工资。不及时处理可能导致权益受损。
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应得补偿。操作如下:1.与公司协商,要求按《劳动法》规定补偿7个月工资;2.若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据,等待裁决;4.如仲裁结果不满意,可进一步诉讼。
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处理方式有协商和仲裁。优先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。

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