病假期间，还是按基本工资的80%来发？

病假工资并非固定为原工资的80%或基本工资的80%，而是有具体规定。根据《劳动法》等相关规定，病假工资计算需考虑月薪或计件工资，且不得低于当地最低工资的80%。若低于此标准，将按当地最低工资的80%计发，否则可能导致违法并需承担相应责任。
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病假期间工资处理方式需根据具体情况确定，月薪职工按月薪计算，计件职工按过去三月平均工资计算。选择处理方式时，应首先明确职工的工资类型，再按照法律规定进行计算，确保不低于当地最低工资的80%，以维护职工权益。
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病假工资计算需分情况。1.月薪职工：以月薪为基准计算病假工资，但不得低于当地最低工资的80%。2.计件职工：以过去三个月的平均工资为基准计算，同样不得低于当地最低工资的80%。3.如遇特殊情况，如工资结构复杂或存在争议，建议咨询专业律师以确保合规。