用人单位应该在多长时间内为员工办理辞职手续

提交辞职信后，用人单位应在30天内为员工办理辞职手续。这15天并非指提交辞职信后的30天内，而是指员工提前30天提交辞职信预告辞退。《劳动合同法》规定，正式员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，此为法律依据。若用人单位未在规定时间内完成辞职手续，可能导致劳动关系延迟解除，影响员工后续就业及社保缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职手续办理视情况而定。具体操作：1.若双方协商一致，可即时办理离职；2.若按法律程序，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工3天前通知，并等待期满后即可离职；3.特殊情况如违法解雇等，处理时间可能不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞职手续的常见方式有两种：一是即时办理，需用人单位立即同意；二是按预告期办理，正式员工30天，试用期员工3天。《劳动合同法》支持这两种方式。选择时，应考虑用人单位的实际情况和劳动合同的具体约定，确保双方权益不受损。