公司给员工罚款500元合法性问题

公司罚款员工500元不合法。公司无罚款权利，依据《工资支付暂行规定》，公司只能要求员工赔偿因个人原因造成的经济损失。若违法罚款，可能影响员工权益，破坏公司形象，甚至引发劳动纠纷。
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公司不能罚款员工。具体操作：1.发现员工过错，首先进行沟通教育，提醒改正。2.若造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，在劳动合同中约定赔偿方式，从工资中合理扣除。3.对于严重违规行为，依据公司规定和劳动合同，可考虑解除劳动关系。
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处理公司罚款员工问题，常见方式有：沟通教育、按合同扣赔或解雇。对于轻微过错，优先沟通教育；若造成经济损失，可按《工资支付暂行规定》要求赔偿；严重违规可考虑解雇。选择时应考虑员工过错程度、公司规定及劳动合同约定。